EQUIDAD DE GÉNERO
Nos fijamos como meta alcanzar un 25% de mujeres en posiciones de liderazgo en YPF en 2025.
La iniciativa de equidad de género de nuestro plan de acción contempla diez ejes de trabajo específicos:
Indumentaria, Infraestructura, Participación, Formación Técnica, Modalidad de Trabajo, Corresponsabilidad,
Desarrollo Profesional, Conductas inapropiadas, Protección a las personas y Cultura. Y dos ejes transversales a
los anteriores: Indicadores y Comunicación.
Cada uno de estos ejes incluye acciones para promover y asegurar la inclusión y participación plena de las mujeres
en YPF y para remover los principales obstáculos que encuentran al ingreso, a la participación, al ascenso, a la
remuneración y al reconocimiento. Nuestra iniciativa de Equidad de género contribuye al ODS 5:
Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas.