Tomar el compromiso público de avanzar hacia la diversidad, la equidad y la integración
Diversidad YPF
Plan de Acción Equidad de Género
En 2018 definimos un plan para crear un contexto de valoración de la diversidad en YPF como una cualidad que facilita la innovación, promueve un buen clima de trabajo y genera mejores resultados.
Es nuestra guía para:
Crear un ambiente que reconozca la singularidad y la pluralidad, tratando a todas las
personas con equidad, respeto y dignidad.
Promover un entorno integrador para todas las personas, valorando sus habilidades únicas,
sus fortalezas y diferencias, apostando a la complementariedad.
Valorar la diversidad de todas las personas.
Crecer en la diversidad, a través del respeto, la confianza y la responsabilidad de cada
persona que trabaja en YPF.
La energía de la diversidad
YPF es una compañía en permanente proceso de crecimiento y evolución, en la que más de 20
mil
personas colaboran día a día. Personas con múltiples familias, orígenes, contextos,
ideas,
historias y experiencias.
Por eso creemos que YPF tiene que ser un lugar donde estas personas aporten su talento y
sean parte de un equipo plural. Estamos en camino hacia ese lugar, con el compromiso de
crearlo.
Sabemos que la diversidad, la equidad y la integración son valores críticos para
transformarnos en la compañía que queremos. Y sabemos también que además de crear una fuerza
de trabajo más representativa, construyen una empresa más innovadora, exitosa y rentable.
Contamos con un plan que contempla proyectos, que promueven y cuidan la diversidad, la equidad y la integración, para nuestra gente, para nuestras empresas participadas, para nuestra cadena de valor, para quienes compran nuestros productos y servicios y para las comunidades en las que operamos.
Contamos con un plan que contempla proyectos, que promueven y cuidan la diversidad, la equidad y la integración, para nuestra gente, para nuestras empresas participadas, para nuestra cadena de valor, para quienes compran nuestros productos y servicios y para las comunidades en las que operamos.
Nuestro plan se basa en siete principios conceptuales que nos guían en la en la definición de acciones e iniciativas anuales
Tomar el compromiso público de avanzar hacia la diversidad, la equidad y la integración
Crear el contexto para alcanzar de forma trasversal a toda la compañía
Mantenernos flexibles para ajustar el rumbo
Diagnosticar para conocer el contexto y definir planes de acción
Sensibilizar y comunicar
Definir metas, medir resultados y reportar
Adecuarnos al contexto
Crear el contexto para alcanzar de forma trasversal a toda la compañía
Mantenernos flexibles para ajustar el rumbo
Diagnosticar para conocer el contexto y definir planes de acción
Sensibilizar y comunicar
Definir metas, medir resultados y reportar
Adecuarnos al contexto
Por qué elegimos Equidad de género como primer paso
La industria energética presenta un camino importante a recorrer, la deficiencia en los
porcentajes de participación de mujeres se da en todos los niveles, alcanzando valores
críticos en los espacios de toma de decisiones y en los puestos de liderazgo.
Las investigaciones globales reafirman la relevancia de la correlación entre una mayor
proporción de mujeres en el liderazgo de las grandes empresas y un mejor desempeño
financiero.
La investigación que se realizó en YPF permitió identificar los principales ejes en los
que
estamos trabajando para promover y asegurar la integración y participación plena de las
mujeres en nuestra compañía.
Equidad de género: Ejes de acción
01
Indumentaria
Asegurar la disponibilidad de diseño y talles adecuados para las mujeres en la ropa de trabajo y los elementos de seguridad.
02
Infraestructura
Planificar la futura infraestructura de baños, vestuarios y lactarios necesaria en cada zona de trabajo, oficinas y áreas operativas, en función de la composición de género.
03
Participación
Fomentar la existencia de una masa crítica de mujeres para lograr un cambio sustentable en cada uno de los equipos de trabajo.
04
Formación técnica
Alentar la formación técnica continua de mujeres para mantener el foco en el desarrollo profesional.
05
Modalidad de trabajo
Repensar los puestos de trabajo considerando las nuevas tecnologías y las mejores prácticas, respetando el balance de la vida laboral y familiar.
06
Corresponsabilidad familiar
Promover la cultura de la corresponsabilidad y la utilización equitativa de los beneficios.
07
Desarrollo profesional
Impulsar el acceso de mujeres a puestos técnicos y de liderazgo para lograr la equidad en la representación.
08
Conductas inapropiadas
Sensibilizar y formar a las diferentes audiencias a través de una guía de conducta y comportamiento que promueva el respeto, la diversidad, la equidad y la integración.
09
Protección a las personas
Impulsar una compañía en la que todas las personas puedan ser voceras de la diversidad, la equidad y la integración. Fortalecer los canales de reporte y denuncia.
10
Cultura
Construir una cultura de diversidad, equidad e integración que se viva a través de los procesos, la gestión y el liderazgo.