Crear un ambiente que reconozca la singularidad y la pluralidad, tratando a todas las personas con equidad, respeto y dignidad.
Promover un entorno integrador para todas las personas, valorando sus habilidades únicas, sus fortalezas y diferencias, apostando a la complementariedad.
Valorar la diversidad de todas las personas.
Crecer en la diversidad, a través del respeto, la confianza y la responsabilidad de cada persona que trabaja en YPF.
YPF es una compañía en permanente proceso de crecimiento y evolución, en la que más de 20 mil personas colaboran día a día. Personas con múltiples familias, orígenes, contextos, ideas, historias y experiencias.
Por eso creemos que YPF tiene que ser un lugar donde estas personas aporten su talento y sean parte de un equipo plural. Estamos en camino hacia ese lugar, con el compromiso de crearlo.
Sabemos que la diversidad, la equidad y la integración son valores críticos para transformarnos en la compañía que queremos. Y sabemos también que además de crear una fuerza de trabajo más representativa, construyen una empresa más innovadora, exitosa y rentable.
Contamos con un plan que contempla proyectos, que promueven y cuidan la diversidad, la equidad y la integración, para nuestra gente, para nuestras empresas participadas, para nuestra cadena de valor, para quienes compran nuestros productos y servicios y para las comunidades en las que operamos.
La industria energética presenta un camino importante a recorrer, la deficiencia en los porcentajes de participación de mujeres se da en todos los niveles, alcanzando valores críticos en los espacios de toma de decisiones y en los puestos de liderazgo.
Las investigaciones globales reafirman la relevancia de la correlación entre una mayor proporción de mujeres en el liderazgo de las grandes empresas y un mejor desempeño financiero.
La investigación que se realizó en YPF permitió identificar los principales ejes en los que estamos trabajando para promover y asegurar la integración y participación plena de las mujeres en nuestra compañía.
Asegurar la disponibilidad de diseño y talles adecuados para las mujeres en la ropa de trabajo y los elementos de seguridad.
Planificar la futura infraestructura de baños, vestuarios y lactarios necesaria en cada zona de trabajo, oficinas y áreas operativas, en función de la composición de género.
Fomentar la existencia de una masa crítica de mujeres para lograr un cambio sustentable en cada uno de los equipos de trabajo.
Alentar la formación técnica continua de mujeres para mantener el foco en el desarrollo profesional.
Repensar los puestos de trabajo considerando las nuevas tecnologías y las mejores prácticas, respetando el balance de la vida laboral y familiar.
Promover la cultura de la corresponsabilidad y la utilización equitativa de los beneficios.
Impulsar el acceso de mujeres a puestos técnicos y de liderazgo para lograr la equidad en la representación.
Sensibilizar y formar a las diferentes audiencias a través de una guía de conducta y comportamiento que promueva el respeto, la diversidad, la equidad y la integración.
Impulsar una compañía en la que todas las personas puedan ser voceras de la diversidad, la equidad y la integración. Fortalecer los canales de reporte y denuncia.
Construir una cultura de diversidad, equidad e integración que se viva a través de los procesos, la gestión y el liderazgo.